台灣高薪100指數成肥貓指數,成分股:前十大沒聯發科,

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1..8/26台灣高薪100指數成分股.設計的人是象牙塔裡面的嗎?前十大沒聯發科?
8/26.交易所設計產品欠缺國際實務經驗,又喜在大選前,推拍馬屁指數或商品,很多都成業界或世界金融界的反面負面題材,如TDR,奇怪英文字母股,中証山寨指數,馬英九-久久指數等等;再推出這個常人都可嘲笑的笑話就不足為奇了..
聯發科是台灣市值第三大公司,吸收台灣第一流的腦袋,
不管交易所用啥理由掰聯發科不能進台股薪資前十大公司,
只證明交易所指數篩選成分股公式,經不起普通常識( Common Sense)檢驗;
經不起普通常識( Common Sense)檢驗的產品是嚴重不合格的瑕疵品,
交易所,千萬別為選舉拿嚴重不合格的瑕疵品出來丟人現眼!!!
否則,台清交成 新加坡南洋理工等第一流腦袋人選擇最愛-是聯發科,
竟然排不上台灣薪資前十大公司???
難道,台清交成 新加坡南洋理工等第一流腦袋人,都是白癡,選擇錯誤?
還是交易所篩選公式經不起普通常識( Common Sense)檢驗???
台灣交易所呆瓜參與將台股邊緣化的中證山寨指數....中證兩岸三地500指數(2010-1/1)-台灣中型股長線災難的開始-觀察產業結構變遷-中國因素(1)-
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舊文重貼:
2/21.JL鬼扯投資:好棒!!!這種前瞻的規劃,就是台灣競爭力的泉源!!!
我常跟朋友開玩笑:聯發科匯集台灣的第一流腦袋,當有世界性系統風險帶衰,
世界法人資金退潮,好壞全部大清倉時,就是長線人的機會!!!
1)1/22.央.聯發科－交大創新研究中心成立 培育下一代行動通訊關鍵技術與人才http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/141219.aspx#.U_wxZWOc4k4
2)2/20新浪.以國內各頂尖大學當成人力資源庫的聯發科，今天啟動「聯發科技-台大創新研究中心」，展開5G前期研究，台大有近70名博碩士生投入計 畫。聯發科技自2001與台大合作起，挹注經費超過新台幣6億元，成果豐碩，至今已發表35篇相關領域論文於國際頂尖期刊，2年前與台大醫院合作的「醫電 中心」也正逐步朝全新領域邁進，聯發科今年將在國內外各徵才1千人,......
http://news.sina.com.tw/article/20140220/11816628.html
3)3/26.時.聯發科攜手清大 打造新世代智慧行動裝置「引擎」 - http://www.chinatimes.com/realtimenews/20140326002712-2604104
4)7/3.蘋.聯發科7/1在新加坡舉行研發中心成立10周年慶，並宣布創新中心啟用,聯發科也在新加坡培育人才，將贊助南洋理工大學教授席，聘請香港科技大學教授梁錦和負責研發，梁錦和已投入可吞進體內拍攝體內影像的丸狀無線、無電池相機等研究。


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2..8/26.簡單的說:台灣高薪100指數前十大成分股,就是拿掉(聯發科 台達電 國泰金 台塑化 或台塑 台化 ) , 用 (中信金 台新金 兆豐金 中鋼 廣達) 取代,
你認為合理嗎???台新金吳家 富邦金蔡家 是台灣有名的摳門,兆豐金是國營事業,你們相信他們的總體薪資水準比 聯發科 台達電 或台塑化台塑 台化好嗎???
前十大成分股:
台灣加權指數:台積電 鴻海 聯發科 中華電 台塑化 國泰金 南亞 台達電 富邦金、台塑
MSCI台灣指數 :台積電 鴻海 聯發科 台達電 國泰金 南亞 中華電 富邦金、台塑 中鋼 .
FT台灣五十成分股:台積電 鴻海 聯發科 台達電 國泰金 南亞 台塑 中華電 富邦金、台化 .
台灣高薪100指數:台積電 鴻海 中華電 富邦金 中信金 台新金 兆豐金 南亞 中鋼 廣達，.....

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3..9/2!台灣高薪100指數:疑是肥貓指數?!
自.http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/809494
證交全球首創「台灣高薪100指數」不僅未列入前十大成分股上市公司不爽，員工或網友更譏諷高薪指數是肥貓指數，質疑是高階主管領很大，才拉高平均薪資。
擦鞋童: 哇,看了上面的討論,看起來是官民合作拉抬股價囉?
Y. C. Lai 嘖嘖!校長 魔鬼藏在細節裡~
證交所「高薪100指數」編列的3大條件，一是近3年員工平均薪資排名在前三分之一；二是企業淨利為正數；三是每股淨值至少10元，最後以企業的員工薪資總額排序選出前100家公司，再經過調薪幅度、淨利等加權計算選出前10大。
重點在企業的員工薪資總額,這就已經註定金控公司贏面大了...
血汗營業員跟保險業務員多～
Z.W. C: 曾銘宗以前是管退休基金的，跟金控很熟悉，所以這樣搞不意外。這波用金融上攻，應該已經與這些金控結成攻守同盟，空軍不要白目喔！
黃治強: 所以說，儘管會的頭腦都背書讀壞去了，如果高薪100可以達到刺激企業加薪，那麼搞個低薪100指數，專門放空用的，讓那些老闆沒辦法從市場融資借錢，刺激他們善待員工，這樣是不是也可以達到同樣效果?哈哈哈


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